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Gestores do TJRJ concluem curso sobre práticas de comunicação não violenta e estratégias de prevenção

Edição do curso “Gestores contra o Assédio e a Discriminação: Práticas de Comunicação Não Violenta e Estratégias de Prevenção” terminou nesta quinta, dia 30 Foi finalizada nesta quinta-feira, 30 de julho, mais uma edição do curso “Gestores contra o Assédio e a Discriminação: Práticas de Comunicação Não Violenta e Estratégias de Prevenção”. Realizada pelos Comitês de Promoção da Igualdade de Gênero e de Prevenção e Enfrentamento dos Assédios Moral e Sexual e da Discriminação (Cogens-1º e 2º Graus), pelo Núcleo de Atenção e Promoção à Justiça Social (Napjus), pelo Núcleo Permanente de Métodos Consensuais de Solução de Conflitos (Nupemec) e pela Escola de Mediação do Estado do Rio de Janeiro (Emedi), a capacitação reuniu gestores de persos setores do Tribunal de Justiça do Rio de Janeiro (TJRJ). A iniciativa visa a consolidar ambientes de trabalho pautados pela persidade, inclusão, ética e respeito, incentivando ações de prevenção ao assédio e à discriminação, bem como promover uma comunicação mais colaborativa, acolhedora e alinhada aos princípios institucionais. Na aula de encerramento, a psicóloga Naura dos Santos Americano, responsável pela condução da capacitação, reforçou o papel de cada participante. “A gente pode se empoderar à medida em que a gente percebe que pode ampliar essa rede de pessoas comprometidas com as mudanças e que possam efetivamente transformar essa instituição em um local onde as pessoas se respeitam mutuamente.  O Tribunal sempre será uma instituição de poder, mas esse poder não precisa ser exercido de uma forma a trazer danos às pessoas. A gente sabe que essas questões são sensíveis. O que a gente pretende é que vocês entendam essas questões, tomem consciência dessas questões ou como elas afetam as nossas relações e que vocês, como líderes, como gestores, mudem a sua própria conduta ao mesmo tempo em que funcionem como exemplo para as outras pessoas que estão compondo a sua equipe.”  Uma das participantes da turma foi Diane Santos de Medeiros, da Secretaria-Geral de Governança, Inovação e Compliance. Servidora do TJRJ há 17 anos , ela ressaltou a importância de debater o tema. “No curso, conseguimos entender que certas situações que parecem “normais” podem se tornar violentas para outra pessoa. Por isso, é importante identificá-las e reconhecê-las”, explicou. Representando o presidente do Cogen 1° Grau, desembargador Wagner Cinelli, a coordenadora do Napjus, Inara Firmino, agradeceu os gestores pela participação no curso. "Obrigada por se empenharem nessa tentativa de tornar o ambiente do Tribunal mais acolhedor e de cuidado para todas as pessoas que estão aqui dentro: servidores, magistrados, estagiários e colaboradores. É fundamental capacitarmos as instâncias de poder aqui no Tribunal, para que possamos mudar esses episódios de assédio e de discriminação e aprender sobre comunicação não violenta.   A diretora da Divisão de Orientação Técnica e Justiça Restaurativa do Nupemec, Patrícia Glycerio, destacou em sua fala que a comunicação não violenta é um tema que merece toda a atenção, cuidado, reflexão e implicação.   "Essa capacitação foi pensada com muito cuidado. Foram inúmeras reuniões pensando na melhor forma de tratar esse tema. Que todos nós sigamos nessa caminhada de combate ao assédio. O Nupemec está à disposição para pensar em estratégias, parcerias e ações colaborativas."  Com carga horária de 15 horas, o curso foi pidido em cinco encontros presenciais ao longo dos dias 2, 9, 16, 23 e 30 de julho, no horário das 15h às 18h. A próxima turma está prevista para iniciar em outubro. IA/ SF Fotos: Felipe Cavalcanti/TJRJ 
Fonte:
TJ Rio de Janeiro
30/07/2026 (00:00)
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